社内SEってどんな仕事？

おそらく、このタイプが人数的には一番多いと思います。いわゆる兼任情シスともいわれる形式です。

中小企業や人数の少ない企業に生息していることが多く、特に総務部の人がITの管理も含めて兼任している場合が多いようです。

IT以外の業務もこなさないといけないので専門技術のスキルはそれほど高く求められませんが、社内システムを外注していることがほとんどでしょうから調整スキルはほぼ必須です。

似たようなタイプに一人情シスという形があり、これは総務部などの部門に属しながらも社内システムを単独で面倒見ているパターンです。こちらも人数少なめの企業さんにはよくあるようです。

近年、社内SEに求められる技能は高度化しているらしく、これまでは一人情シスで問題なくても複雑化と増加を続ける社内システムに辟易している人もいるとか。

1番の兼任とは反対に社内のIT管理を専門にやっている部署があるパターンです。部署として独立しているために単独ということはなく、同じような仕事をする仲間がいます。

社内のシステムが多くて運用負荷が大きい会社さんの場合は部署内に複数人居ても管理担当しているシステムが分かれていることもあります。

ITの業務に集中できる分、傾向としてそれなりの専門技術が求められますが、SIerとしてやってきた人なら大抵は通用するでしょう。ただ、プログラマだった人でもネットワークの管理をしないといけなくなることもあるので、一口にITといってもどんな仕事を任せられるのか事前把握が重要です。

会社によっては社内システムの管理ばかりやっていると学習機会がなくなって成長しなくなることもあるらしいです。

このパターンは大企業になると出現します。大企業さんはシステムの管理をするだけで数十人、数百人という規模の人員が必要となることがあり、社内システムの管理をするために分社化しているパターンです。

事業内容がシステムの管理そのものなので子会社単位に着目すると直接部門として扱われているでしょう。

場合によっては他社のシステム管理を請け負ったり、人材派遣していることもあり必ずしも親会社のシステム管理のみにとどまらないようですが、その場合は”インフラ部門”とか”プログラム部門”とかのように専業化されていてSIerとして専門技術を磨いた人にはぴったりかもしれません。